Наглая дискриминация? Новая строгая политика полиции Шотландии вызывает критику со стороны HR-специалистов

Mar 18, 2023

Полиция Шотландии недавно объявила, что все офицеры, работающие на передовой линии, должны будут сбрить бороды и усы в соответствии с новой политикой «чистого бритья». Но законно ли требовать этого от сотрудников? Вот несколько советов для HR-специалистов, как справиться с этой сложной ситуацией.

Офицеры в Шотландии столкнулись с уникальной проблемой, поскольку их работодатель рассматривает возможность запрета растительности на лице, и это предложение вызвало большое негодование в некоторых кругах.

Это новое правило будет применяться к любому полицейскому в Шотландии, которому приходится использовать маску FFP3 на работе. Судя по всему, растительность на лице делает эти защитные маски менее эффективными. Таким образом, полиция заявляет, что этот шаг является мерой по охране здоровья и безопасности.

Это заявление вызвало негативную реакцию со стороны сотрудников, которые считают эту политику «дискриминационной» и «нарушением прав человека». Полиция Шотландии заявила, что проведет полную консультацию, прежде чем правило вступит в силу.

Вопрос в том, имеет ли вообще работодатель право запретить растительность на лице на работе? Если да, то каковы риски полного запрета?

Не существует закона, запрещающего предприятиям требовать от сотрудников чистоты бритья. Однако вы можете запретить растительность на лице на работе, если нет другого способа обойти это.

Даже если запрет отвечает интересам вашего клиента, вам все равно следует действовать честно.

На некоторых работах может потребоваться четкое правило. Например, тем, кто работает на стройке, возможно, придется носить маски в пыльных помещениях. Если у кого-то волосы на лице мешают правильно прилегать к маске, риск для здоровья является достаточно веской причиной, чтобы попросить персонал побриться.

Если у вас действует полный запрет на растительность на лице, сотрудник может обвинить вас в косвенной дискриминации.

Это может быть тот случай, если ваш сотрудник не бреет волосы на лице по религиозным или медицинским причинам.

Вам следует проверить, четко ли в формулировке вашей политики указано, что сотрудники должны быть чисто выбриты.

По закону косвенной дискриминацией является следование практике, которая ставит в невыгодное положение кого-то, кто имеет защищенные характеристики, такие как религия или убеждения.

Например, для людей, исповедующих сикхскую веру, борода священна для их религии. Таким образом, предложение им побриться может дать им основание заявить о религиозной дискриминации.

Некоторые люди также страдают от кожных заболеваний, из-за которых бритье становится очень болезненным. Таким образом, просьба к кому-либо побриться и ухудшить свое состояние может быть приравнена к дискриминации по инвалидности.

Поэтому, если ваш сотрудник не бреется по медицинским или религиозным причинам, вам следует освободить его от этого правила или попытаться найти альтернативный вариант.

Можно, но действовать придется осторожно.

Было дело в трибунале, где практикующий сикх выиграл дело против кадрового агентства за их полную политику «без бороды». Агентство предоставляло работу в отелях высокого класса.

Иногда строгое «одно правило, применимое ко всем» может быть рискованным (если только вы не сможете обосновать его и доказать, почему это необходимо).

Агентство сообщило г-ну Сетхи при введении в должность, что бороды не разрешены, поскольку они не соответствуют «стандартам внешнего вида» агентства и идут вразрез с желаниями клиентов.

Хотя Сетхи сказал агентству, что не может брить бороду из-за своей религии, ему не предложили работу из-за политики.

Трибунал постановил, что это была косвенная дискриминация, поскольку агентство не могло объективно оправдать этот запрет. Это потому, что они не предприняли никаких шагов для недискриминационной обработки просьбы «без бороды».

Они не говорили с клиентами о риске дискриминации и о том, сделают ли они исключение для религиозной веры.

Таким образом, даже если запрет отвечает интересам вашего клиента, вы все равно должны действовать справедливо, а это означает, что вы должны сделать все возможное, чтобы сделать скидку по религиозным или медицинским причинам. То же самое касается любых других защищаемых характеристик.

Если ваш сотрудник отказывается бриться по медицинским или религиозным причинам, вы не можете заставить его бриться. Вам следует либо сделать исключение, либо попытаться найти подходящую альтернативу.