Полиция Шотландии нет

Jun 01, 2023

Как понимает BBC, строгая политика полиции Шотландии не может начаться 29 мая, как первоначально планировалось.

Силы требуют, чтобы офицеры и сотрудники на передовой сбрили бороды, чтобы они могли носить специально подогнанные маски FFP3.

Федерация полиции Шотландии (SPF) сообщила Би-би-си, что ее завалили жалобами, и консультации по этой политике теперь продолжатся до июня.

Полиция Шотландии взяла на себя обязательство провести всесторонние консультации перед внедрением закона.

BBC попросила полицию Шотландии подтвердить задержку, но в полиции заявили, что не будут комментировать даты.

Полиция Шотландии объявила об этом плане в апреле в сообщении, опубликованном на ее внутреннем веб-сайте помощником главного констебля Аланом Спирсом.

Он сказал, что перед введением этой политики в конце мая будут проведены консультации с ассоциациями персонала.

Но SPF, который представляет сотрудников полиции, заявил, что консультации продолжатся до июня.

Четверо мужчин-офицеров дорожной полиции подали в суд на полицию Шотландии по причине дискриминации и инвалидности.

Насколько известно Би-би-си, мужчинам было приказано побриться в прошлом году, прежде чем была предложена политика для всех сил. Они были помечены как неразвертываемые из-за того, что их не брили.

Их интересы представляет Аманда Бьюкенен, директор по правовым вопросам компании Levy and McRae Solicitors.

Она сказала, что защита сотрудников является очень важной и законной целью, но поставила под сомнение пропорциональность этой политики.

Г-жа Бьюкенен сказала, что могут быть и другие варианты, которые позволят уважать право офицеров выражать свою личность и свой личный выбор носить бороду.

«Я думаю, это похоже на высказывание о женщине: возможно, почему бы тебе не сделать короткую стрижку, просто подстригись», - сказала она.

«Это то, как вы решаете выразить свою индивидуальность, свою личность, и это очень важно и является частью ваших прав человека».

Полиция Шотландии заявила, что не может комментировать текущие юридические вопросы.

Новая политика чистоты бритья будет предусматривать исключения для офицеров и сотрудников, которые не могут бриться по религиозным, культурным, инвалидным или медицинским причинам.

Полиция Шотландии заявила, что стремится внедрить альтернативный тип защиты органов дыхания для этих людей.

Генеральный секретарь Шотландской полицейской ассоциации ЛГБТИ Эш Тонер-Максвелл заявил, что очевидно, что предлагаемая политика вызывает серьезную обеспокоенность у многих ее членов.

В своем заявлении она сказала: «Согласно закону о равенстве офицеры и сотрудники не обязаны раскрывать информацию об инвалидности, религиозных или культурных взглядах.

«Мы обеспокоены тем, что офицеры и сотрудники могут почувствовать давление, вынуждая их раскрыть защищенную характеристику, сохранив растительность на лице и решив носить предложенную «альтернативную» маску для лица.

«Это вызывает особую озабоченность, если принять во внимание наших коллег-трансгендеров. Эта политика может повлиять на психическое здоровье трансгендеров, волосы на лице которых являются значительной частью их перехода».

Она сказала, что для некоторых участников борода или волосы на лице являются важной частью того, как они выражают себя, и что некоторые геи, бисексуалы и трансгендеры носят волосы на лице или бороды».

В своем заявлении ACC Speirs заявила, что безопасность офицеров является приоритетом, а маски FFP3, которые прилегают к лицу и требуют от пользователей быть чисто выбритыми, обеспечивают наиболее подходящую и эффективную защиту органов дыхания.

Он сказал, что риск заражения коронавирусом снизился, но существуют более широкие риски, такие как пожары, дорожно-транспортные происшествия и химические инциденты, которые требуют ношения защитных средств.

Помощник главного констебля сказал, что он понимает разочарование среди тех, кто пострадал на передовой, но эта политика абсолютно необходима для защиты офицеров и персонала от серьезных рисков для здоровья.

Он сказал: «Мы прислушиваемся к широкому спектру мнений по этому вопросу и проведем всесторонние консультации со всеми соответствующими ассоциациями персонала перед внедрением.

«В рамках этого процесса также проводится полная оценка воздействия на права человека».